Нашият сайт използва "бисквитки", малки текстови файлове, съхранявани на вашето устройство, за да подобри потребителското изживяване. Тези файлове са безвредни и са от решаващо значение за поддържането на безпроблемна среда за пазаруване.
Използването на бисквитки от наша страна е в съответствие с чл. 4а от Закона за електронната търговия (ЗЕТ) и чл. 6, параграф 1, буква е) от ОРЗД.
Предпочитате да не използвате бисквитки?
Можете да се откажете, като настроите браузъра си да ви предупреждава за опити за съхранение на бисквитки. Отказът може да повлияе на функционалността на сайта.
Поверителността на личните Ви данни е наш приоритет, а удобството Ви при навигацията в сайта е наша цел.
Искаме да ви информираме за "строго необходимите" бисквитки, които са неразделна част от нашата платформа. С достъпа си до нашия сайт вие по същество приемате тези бисквитки, тъй като те са от основно значение за правилното функциониране на нашите услуги и са задължителни в нашите системи.
Тези основни бисквитки осигуряват сигурно и непрекъснато преживяване, като поддържат основни функции и запазват целостта на работата на нашата платформа.
SkyPrime Platform: Осигурява основните функционалности, с които взаимодействате пряко, като гарантира надеждно и ефективно пътуване на потребителите.
SkyPrime Analytics: Защитава стабилността на платформата, като следи показателите за производителност и анализира взаимодействията на потребителите с цел непрекъснато подобряване на качеството на услугите.
Тези "бисквитки" не проследяват лична информация и служат само за осигуряване на безпроблемно и сигурно онлайн изживяване. Поради съществената си роля те остават активни, за да поддържат отличната работа, която очаквате от нашата платформа.
Ограничаването на бисквитките може да намали функционалността на сайта. Използваме бисквитки като Google Analytics, за да разберем поведението на посетителите и да подобрим работата ви, без да улавяме лична информация.
Приемането на тези бисквитки ни помага да осигурим по-гладко и по-сигурно пътуване на потребителите.
Деактивирането на бисквитките може да повлияе на работата на уебсайта. За по-голяма яснота използваме незадължителни бисквитки:
AddThis social sharing: Позволява лесно споделяне на съдържание в социалните медии.
Remember me: Безопасно съхранява данните за вход за бъдещи посещения.
Те подобряват вашето преживяване, като осигуряват ефективна навигация и персонализирани взаимодействия.
Ограничаването на "бисквитките" може да попречи на оперативната ефективност на нашия уебсайт. Ние ценим прозрачността и искаме да ви информираме за някои незадължителни бисквитки, които влияят на вашето преживяване:
Facebook Ads: Адаптира рекламата въз основа на вашите предпочитания и взаимодействие.
Retargeting: Отново ангажира заинтересовани клиенти с подходящо съдържание.
Glami: Подобрява изживяването при пазаруване с персонализирано модно съдържание.
Тези "бисквитки" имат за цел да оптимизират вашето сърфиране и пазаруване, като предоставят съдържание, което отговаря на вашите предпочитания.
![$DYN_DATA['article']['title']](/media/6731afbf23e1dgroup-258-1-.png "$DYN_DATA['article']['title']")
Адвокатска кантора Енев
Поредният месец, в който заплатата едва стига за покриване на нуждите Ви и с нетърпение чакате 5-то число, за да получите следващото си възнаграждение, но минава 5-ти, минава 6-ти, минава седмица, а Вие още не сте си получили заплащането. Попадате в тежка ситуация, в която не знаете какво да правите и започвате да се отчайвате. Не изпадайте в паника, за Ваше щастие има начини, по които да си съберете заплатата. Какви са те?
Преди да стигнем до способите за събиране на възнагражденията, трябва да имате предвид, че съгласно чл. 327, ал. 1, т. 2 и 3 от Кодексa на труда имате право да прекратите трудовия си договор без предизвестие, като само се позовете на това, че заплатата Ви не е платена.
Хубаво е да отправите заявление до работодателя, с което да искате извлечение от ведомостите за заплати относно неизплатените възнаграждения и обезщетения. Ако Ви бъде отказано, може да се подаде жалба до Инспекция по труда, която да го задължи да Ви представи тази информация. Това извлечение ще Ви бъде полезно при формулиране на искането Ви пред съда. Следователно нека да преминем към способите, с които да си получите заплатата:
1. Завеждане на дело
Имате право да заведете делото в районния съд по седалището на работодателя или по мястото, където извършвате трудовата дейност. Срокът за завеждане на дело за изплащане на трудови възнаграждения е 3 години от момента, когато задължението е станало изискуемо. Ако изтървете този срок, губите тази възможност и възнаграждението Ви няма да бъде изплатено. Делото се развива по така нареченото „Бързо производство“, което гарантира по-скоростно развитие на процеса, но в зависимост за кой районен съд става въпрос, времетраенето може да варира.
Плюсът при тези дела е, че трябва само да се докаже, че сте бил служител в дружеството и че не сте си получили заплатата. В тежест на работодателя е да докаже, че Ви е платил. По делото се назначават и съдебно-счетоводни експертизи, които да установят липсата на плащане.
Важно е да се заведе иск навреме и да се наложат обезпечителни мерки, за да се предотврати работодателят Ви да отчужди имуществото си и накрая да няма откъде да съберете парите си. В делото ще се претендират и дължимите лихви, от деня, когато задължението е станало изискуемо.
2. Събиране на дължимите възнаграждения по реда на заповедното производство
Чрез втория способ може да подадете до районния съд заявление за издаване заповед за изпълнение по чл. 410 ГПК, с която да се снабдите с изпълнителен лист. При този метод има два варианта. Първият е, ако работодателят не възрази писмено в двуседмичен срок на заповедта за изпълнение и тя влезне в сила. В този случай ще може съдът да Ви издаде изпълнителен лист и да си съберете възнаграждението с помощта на частен съдебен изпълнител. Вторият вариант е, ако работодателят възрази. В този случай ще трябва да предявите иск за установяване на вземането си, което означава водене на дело. Практиката сочи, че в повечето случаи работодателят възразява на заповедта за изпълнение и това доста удължава процеса.
Тази статия не представлява правна консултация, а само дава общ поглед върху правата при неизплатена заплата. За съдействие и консултации може да се обърнете към нас.
